Congé parental « Sophie Saravaki

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Congé parental, évitons la casse !

15 février 2009

Caricature empruntée à "blabladezinc.20minutes-blogs.fr"

Quand Rachida Dati a repris son travail moins d’une semaine après avoir mis au monde sa petite fille, les réactions se sont multipliées ; les unes louant son courage et sa volonté de continuer d’exercer ses fonctions, les autres évoquant un véritable scandale… La polémique était lancée ! Les mères utilisant leur droit au congé parental seraient-elles des fainéantes ? Celles qui ne l’utilisent pas, des sans coeur, des arrivistes ?

Quoi qu’il en soit, nous aurions dû entendre le signal d’alarme… Car RIEN n’est anodin avec Sarkozy ! Et qu’on ne me dise pas que je suis une paranoïaque de la théorie du complot ! A chaque fois qu’un évènement se produit, notre éolienne nationale lance une nouvelle réforme régressive ; voici donc venu le tour du congé parental.

Avec un congé parental plus court, Nicolas Sarkozy dit vouloir s’attaquer à ce qui constitue “une rupture dans un parcours professionnel, qui peut se traduire par une diminution des chances de progresser dans la carrière” , le congé parental serait une solution par défaut pour les familles face à la question du mode de garde des jeunes enfants(1). Et, bien sûr, pour répondre à cette question, c’est le congé parental qu’il faudrait réduire ! N’est-ce pas encore prendre la problème à l’envers ?? Dans cette période de crise et d’accroissement du chômage, ne devrions-nous pas commencer par créer en masse de nouvelles structures pour accueillir les touts petits, ce qui créerait de nombreux emplois dans différents secteurs ? Ne devrions-nous pas non plus envisager une vraie compensation financière du congé parental, ce qui encouragerait les pères à s’emparer de ce droit (2) ?

Le congé parental, créé en France en 1977, est à l’origine une victoire des luttes féministes. Elargi à chacun des parents salariés sans distinction de sexe en 1984, il constitue un outil pour tendre à l’égalité entre hommes et femmes et les aider à concilier vie familiale et professionnelle. Evidemment, il ne peut répondre seul à ces enjeux. Evidemment, il n’est pas parfait. Mais, plutôt que de lui faire endosser la responsabilité de nos fautes (l’égalité sexuelle dans le monde professionnel, quoi qu’on en dise, n’est pas une réalité : discrimination à l’embauche, plafond de verre, ou “simples” remarques désobligeantes sur la place des femmes…), réfléchissons à son évolution ! Il faut l’améliorer, le renforcer, pas le détruire ! Les pistes de réflexion sont nombreuses. Encourageons la création de crèches d’entreprises, de garderies subventionnées, assouplissons les horaires de travail des jeunes parents, offrons-leur des postes à temps partiels qui permettent de conserver l’intégralité des avantages sociaux, garantissons leur un vrai droit à la formation…

Dans ce dossier, Sarkozy dénonce “l’hypocrisie du libre choix” … Etrange… Cette idée ne lui vient pas quand il s’agit de généraliser le travail le dimanche ! Il est vrai que renforcer le congé parental serait plus coûteux que de le réduire, alors que le travail du dimanche ne fait que servir les intérêts de ses amis du MEDEF !

En grand maître de la manipulation de l’opinion, il accuse le congé parental de tous les maux afin de nous convaincre de la nécessité de le réduire, le noyant sous de nombreux exemples de dysfonctionnement de notre système de protection de la parentalité. Il mélange tout, aussi, quand il affirme “ Bien sûr qu’une femme qui souhaite s’occuper à plein temps de l’éducation de ses enfants, c’est formidable, (…) mais ça doit être un choix. Ma crainte c’est que cette femme après avoir fait cela n’ait plus la chance de retrouver un emploi, parce qu’on lui dit après qu’elle est trop vieille” : le congé parental est au contraire la garantie de réintégrer son poste à la fin de la période ! Si le critère de l’âge pose davantage de problèmes aux femmes qu’aux hommes dans leur vie professionnelle c’est dû au congé parental ! De plus, selon une enquête de la Direction de la Recherche, des Etudes, de l’Evaluation et des Statistiques, 48% des femmes cadres prennent plus de 22 semaines contre seulement 31% des ouvrières (3), qu’on ne nous fasse pas croire alors que cette attaque contre le droit au congé parental vise à améliorer la sitation des femmes les moins qualifiées !